Crear Coaching ...Creando Perspectivas

Te invitamos a que disfrutes de Nuestro Vídeo de Presentación . Gracias por tu atención.

Trabajando desde Mis Valores - Coaching x Valores

El coaching par valores es un nuevo concepto integrado, innovador, profundo y sistemático para el entrenamiento individual y los cambios organizacionales que permite alinear éstos con objetivos específicos (individuales, familiares o relacionados con la organización). Es una nueva filosofía que combina retos y prioridades personales con las del mundo que nos rodea, ya que los valores son el elemento primordial de nuestro camino hacia el éxito en la vida de los negocios y el negocio de la vida.

De esta manera, y a través delautocoaching, o en conversación con uncoach profesional, podemos mejorar la alineación de nuestros valores y objetivos, y alcanzar una vida con más significado y felicidad. Porque cuando nuestra visión de la realidad coincide con la realidad en sí, nuestras acciones producen constantemente los mejores resultados posibles.

Profundizando más en el materia, conviene explicar que el estudio de los valores se denomina axiología y proviene del griego axios, que podría traducirse como valioso, estimable  o digno de honrarse. En muchas lenguas latinas, a la palabra valor (del latínvalere) se le adscriben tres significados diferentes pero complementarios, que pueden clasificarse en los tres ejes siguientes:

1.Eje Económico-pragmático. Desde esta perspectiva los valores son criterios que sirven para evaluar a las personas, objetos, ideas, sentimientos y hechos respecto a su mérito relativo, adecuación, escasez, precio o interés. Ejemplos son  el valor de la confianza mutua, la creatividad en el trabajo o el valor que un proceso puede aportar a un producto.

2. El Eje Ético-Social Según este concepto, una persona puede optar por la calidad en el trabajo o en la vida por encima de su opuesto (la chapuza o improvisación), por una preocupación sincera por las personas, tanto a nivel profesional como personal, en lugar del desdén o la indiferencia, por la honestidad frente al fraude o por la cooperación frente al individualismo. Nuestros valores verdaderos se van a manifestar más por nuestros actos que por las palabras.

3. El Eje  Emocional-espiritual. Es la noción de que lo que constituye la felicidad individual y la satisfacción varía de una persona a otra y de una cultura a otra. Los valores emocionales-espirituales tienen que ver con la satisfacción personal, representan  la clase de pasión que motiva y sostiene a las personas que intentan hacer realidad un sueño y que va a permitir que rindan a su máximo potencial y alcanzarlo.

A partir de estas dimensiones, en el coaching por valores planteo un modelo triaxial en el que los éstos pueden detectarse en cualquier universo (familiar, personal, organizativo, comunitario) independientemente de su naturaleza, misión o visión, y que, una vez identificados, pueden clasificarse a partir de los ejes anteriormente citados.Otro pilar de este modelo es el presupuesto de que todos los valores personales y organizativos se sitúan en alguna de esos ejes.

Este nuevo método de Coaching ha sido creado e  implementado por Simon Dolan ,  él es el creador de la metodología de Coaching Por Valores. Catedrático de la universidad Ramon Llullen Dirección de Recursos Humanos y Psicología de Trabajo, y titular de la cátedra Future of Work en ESADE Business School. Es de origen canadiense y tiene más de 30 años de experiencia académica (en las universidades de Montreal y McGil) y profesional (a través de la consultora Gestión M.D.S. en Canadá). Habla siete idiomas y ha escrito más de 55 libros sobre temas de dirección, psicología del trabajo y coaching. Su actividad se centra en innovar en el mundo de la gestión. Conferenciante internacional, ha dictado más de 600 conferencias y presentaciones.

Aquí en Crear Coaching manejamos el coaching por Valores.

Atención : ¿Como sabes si Estás en la Zona de Confort?

ZONA DE CONFORT - MUERTE EN VIDA

Podría ser el sofá de nuestro salón, la cama cuando el despertador suena el lunes a las 6:30 de la mañana o  nuestro barrio de siempre donde solemos hacer la compra y nos encontramos con los amigos el fin de semana. Podría ser el puesto de trabajo que llevamos desempeñando durante más de 10 años, la comida deliciosa que nos prepara nuestra madre porque sabe que es nuestra preferida o  el bar al que sueles ir cada sábado.

La zona de confort es aquella zona en la que nos encontramos seguros, en la que controlamos, nada se nos escapa y que conocemos de principio a fin. Es una zona que hemos ido conquistando, donde lo tenemos todo aprendido y que también nos ha conquistado a nosotros.

Todo en la zona de confort no es bueno. En la zona de confort tenemos a un jefe que no nos gusta pero del que siempre podremos decir “más vale malo conocido que bueno por conocer”; también es una zona aburrida, sin cosas interesantes o sorpresas pero que nos ahorra muchas preocupaciones.

Para todo aquello que no nos gusta de la zona de confort tenemos el conformismo, a través de él nos convencemos de que como en casa no se está en ningún lado.

Fuera de la zona de confort encontramos muchas cosas malas: el peligro, el fracaso, el miedo, lo incierto. También hay cosas buenas: lo inesperado, las oportunidades, las aventuras o las nuevas experiencias. Entre las cosas malas y las buenas, esta la zona de aprendizaje.

Cuando abandonamos nuestro pueblo, nuestra ciudad o país y nos vamos a vivir a otro país distinto, salimos de nuestra zona de confort para adentrarnos en una zona de aprendizaje. Nos enfrentamos a gente nueva, a lugares extraños a un idioma desconocido y a una cultura ajena. La zona de aprendizaje no está libre de peligros, miedos y frustraciones pero una vez superados, nos sentimos personas más seguras.

A todos nos gusta volver a nuestra zona de confort cuando llevamos mucho tiempo fuera de ella. La buena noticia es que nos encontramos con la sorpresa de que el camino de vuelta a casa no es tan largo como fue el de ida. La razón es que nuestra zona de confort se ha expandido y somos capaces de sentirnos seguros en un radio de acción mucho más amplio. El mundo se hace más pequeño y más manejable y por el camino hemos hecho desaparecer muchos miedos.

A continuación os dejo una explicación gráfica muy interesante sobre el concepto de  zona de confort:

Los límites los pones tú

Debes confiar plenamente en ti mismo, y saber, que todo aquello que te limita física y emocionalmente, lo hace porque tu has decidido (inconscientemente) que así sea. Eres tú mismo quien define tus alcances. Eres tú mismo quien construye las barreras para evitar el progreso y alejarse de peligros (mayoritariamente imaginarios).

En este orden de ideas, lo ideal al querer salir de tu zona de confort, es autoevaluarte y ponderar tus pensamientos más significativos. Cuestionarte. Son nuestros prejuicios una realidad? o solo son parte de lo que imaginamos que podría ser.

Como podrían reaccionar los demás ante cierto cambio de actitud u omisión? realmente a los demás les importa si mi vida cambia? o me en ocasiones les atribuyo mucho más de lo que deberían.

Fácilmente descubrirás si tus miedos son reales, o son sencillamente imaginarios, y en caso de ser reales, tu refugio podrá estar, en aquellas personas que hayan superados los obstáculos a los que ahora te enfrentas.

Crea nuevos hábitos, experimenta

Salir de tu zona de confort, no significará otra cosa, que no sea hacer algo nuevo. Experimentar y tener curiosidad en todo momento te ayudará a expandir tus límites. Recuerda que al ser tus límites netamente mentales, expandirlos será cuestión de tiempo.

Todo lo que hacemos en nuestra vida, es un hábito, crear hábitos vitalesque nos permitan salir de nuestra zona de confort, es sencillo mediante laPersistencia Planeada.

Intenta cada día, hacer algo nuevo. Prueba tomar diferentes caminos, visitar diferentes lugares, hablar con personas distintas o realizar tareas de formas alternativas. Esto poco a poco te acondicionará para aceptar el cambio y lo nuevo. Con el tiempo, podrás ser muy poco resistente a la novedad, y con ello, el impacto del éxito que logres será increíble.

Recuerda que las grandes playas, están formadas por pequeños granos de arena. Empieza hoy mismo a aportar a tu vida, estos granitos de arena que te permitirán desarrollarte personalmente y que finalmente te llevarán un paso más allá.

Nunca desistas

Si haces algo nuevo y adaptas ciertas actividades a tu vida, que se encuentren fuera de tu zona de confort, estas, quedarán incluidas en dichazona de confort. Por lo que al parecer, salir de nuestra zona de confortparece un ciclo infinito.

Es importante entonces, tener en cuenta, que solo la persistencia nos permitirá expandir nuestra zona de confort. Y que el éxito es un camino, no un punto de llegada.

Desistir en la mitad del camino, significa tirar a la basura todos los logros anteriores. Perseverar en cambio, demuestra de que estamos hechos y mejora nuestras vidas sobre manera.

El objetivo final de salir de nuestra zona de confort en ocasiones, es simplemente mejorar. Ser una mejor persona, un mejor ser humano. Ayudar a otros y mejorar el mundo.

Así que… porque no lo intentas?

Saludos! 

Hasta la próxima.

Resolución de Conflictos Organizacionales , La Metamorfosis de una Organización hacia el Éxito

El Coaching y la Mediación en la Resolución de Conflictos, son dos disciplinas cuya implicación principal es el trabajo con las personas, motivando para dar ese paso de acuerdo, con uno mismo o con otros. Pretenden ayudar a que puedas encontrar el camino a recorrer entre la situación actual y la deseada, es decir, después de la resolución del conflicto. Aportando una nueva visión,  algo imprescindible para que los conflictos entre personas o empresas no sea algo imposible, si no un paso en la toma de decisiones hacia  la nueva  realidad.

¿Qué queremos que nuestros clientes puedan conseguir con nuestros Servicios de Coaching para Resolución de Conflictos? (Talleres/Asesorías)

·         Saber detectar las fortalezas potenciadoras y las creencias limitadoras de la organización..

La gestión de los valores y las creencias personales. Las creencias forman parte de nuestra vida “somos lo que creemos”. Pero algunas de estas creencias nos limitan e impiden nuestro natural desarrollo, personal o profesional y el resultado es; “lo que crees es lo que creas”.

·         Tomar conciencia del potencial que se tiene como Mediador.

La mediación en la resolución de Conflictos Organizacionales , tiene el potencial de propiciar los acuerdos entre partes que otras disciplinas no pueden aportar. El mediador por lo tanto tiene en sus manos una capacidad importante de aportar valor a nuestra sociedad. El Mediador ,  necesita una toma de consciencia de la positividad de su trabajo ya sea a nivel político, educativo, empresarial o familiar. No solo para si mismo y sus clientes potenciales, también para las personas, la sociedad y la propia ecología del ser humano.

·         Optimización de la comunicación para la mejora relacional.

Las relaciones humanas están basadas en la comunicación y el efecto que de ella se desprende. La importancia de una buena comunicación no radica solamente en aquella que mantenemos con los demás, sino también y muy especialmente la que mantenemos con nosotros mismos, lo que nos lleva a un mejor entendimiento con las personas y su contexto.

·         Reafirmar y profundizar en las herramientas del Coaching para la mediación y gestión de los conflictos.

Las herramientas del Coaching están perfectamente alineadas con los objetivos de la Mediación y la resolución de los conflictos. El manejo de la voz, la escucha activa, el rapport, las preguntas reflexivas ,  etc. forman parte de una entrevista con nuestros respectivos clientes y de su buena aplicación dependerá el resultado de nuestra actividad profesional y la confianza de nuestros clientes. Todas estas herramientas, asociadas al conocimiento de las emociones son un avance extraordinario para este objetivo.

Presentar Sustentabilidad en el Tiempo de Resultados en la Resolución de Conflictos.

El Papel más importante en una gestión de resolución de conflictos , es permanecer en el tiempo , haciendo que se transformen en productivas ,todas las posible situaciones de conflictos que se puedan presentar. El Manejo de una situación difícil  que afecte la armonía de la organización , producirá inmediatamente un cambio de perspectiva , basada en la consciencia organizacional del ganar-ganar. Una relación a la que nunca debe mantenerse alejada. 

Comunícate con nosotros , en Crear Coaching  te mostraremos como identificar, cómo se gestan, se cultivan y se detonan los conflictos en las empresas, y conocer la metodología de diagnóstico e intervención que permite, a través del Coaching Organizacional , resolver conflictos existentes y prevenir la aparición de otros nuevos, potenciando la productividad y la rentabilidad de tu negocio.

Crear Coaching , Creando Perspectivas...

Construyendo Mi Autoestima

Construye tu autoestima

¿Quién eres y para qué fuiste creado.?

Una autoestima saludable te ayudará a ver las circunstancias de tu vida con una perspectiva clara y precisa.

Pero primero veamos algunas cosas que debemos evitar.

¿Cómo puedes permanecer tranquilo y mantener la calma en un ambiente hostil?

 Aquí están algunos consejos que pueden ayudarte.

Imagina tu vida como un tablero de dardos. Todas las cosas y

también las personas, pueden convertirse en dardos para tu vida.

Estos dardos destruirán tu autoestima y te arrastrarán hacia

abajo, a veces sin que te des cuenta.

No dejes que te destruyan ni que saquen lo mejor de ti. ¿Cuáles son los dardos que debes evitar?

Dardo 1: el ambiente negativo en el trabajo.

Ten cuidado con la actitud competitiva en tu trabajo, donde todos pelean por ganar. Aquí es donde generalmente prospera la gente amargada.

La mayoría del tiempo trabajas demasiado sin conseguir ayuda de la gente los cuales tampoco se preocupan por lo que haces.

Mantente fuera de esto, para que no te afecte, pues arruinará tu autoestima. La competencia está en todas partes.

Dardo 2: el comportamiento de otras personas

Chimenteros, mentirosos, traidores, amargados, gente herida,

compulsivos, quejosos y explotadores son la clase de gente que atraerá malas influencias para ti y obstruirán los planes para mejorar tu vida.

Dardo 3: Resistencia a los cambios

Las personas que soportan y se conforman con su estilo de vida actual permanecen estancadas. No prosperan, no salen adelante.

Es porque estas personas no toman la decisión de hacer algo para que cambie su situación.

Los cambios desafían nuestros paradigmas. Prueban nuestra

flexibilidad, adaptabilidad y altera la manera que pensamos. Los cambios nos harán la vida difícil por un rato, nos causarán

tensión, pero nos ayudarán a encontrar maneras de mejorarnos a nosotros mismos.

El cambio siempre existirá, nosotros debemos ser susceptibles a él.

Dardo 4: Nuestro pasado

Muchas veces miramos atrás y recordamos las experiencias

negativas que hemos vivido. Está bien desahogarnos cuando

experimentamos dolor, pero no dejes que el dolor se transforme en miedo.

Las malas experiencias del pasado muchas veces se transforman en miedo que nos impide actuar en el presente.

Puede ser que las circunstancias te tiren abajo y te aplasten, pero considera cada fracaso y error como una lección y un escalón más hacia tu destino.

Dardo 5: un punto de vista negativo

Observa con detenimiento y analiza lo que estás viviendo. No te encierres en el punto de vista negativo del mundo.

Para construir nuestra autoestima debemos aprender cómo

hacerle frente a la peor de las situaciones. Y allí es donde entra en juego el poder de la fe.

“Toda la resistencia y la fuerza de un hombre vienen de su fe en las cosas que no se ven. El que cree, es fuerte; el que duda, es débil.

Dardo 6: Lo que los demás dicen de ti

Lo que eres y tus rasgos de comportamiento son la mezcla final y producto de tus rasgos heredados (genética), de tu educación (psíquica) y de tu entorno, tales como tu esposo/a, la compañía, la economía o tu círculo de amigos.

Tú tienes tu propia identidad.

Concluyendo queridos Lectores…

La armadura del cambio de mentalidad modifica 3 cosas: nuestra actitud, nuestro comportamiento y nuestra manera de pensar.

Construir nuestra autoestima nos conducirá a mejorar nuestra

personalidad si comenzamos a ser responsables de quiénes

somos, de lo que tenemos y de lo que hacemos.

El filósofo Romano Guardini dijo: “El hecho de la auto aceptación es la raíz de todas las cosas. Debo aceptar ser la persona que soy. Debo aceptar vivir dentro de las limitaciones que se me han impuesto…La claridad y el coraje de esta aceptación es el fundamento de toda la existencia.”

Cuando desarrollamos nuestra autoestima tomamos control de nuestra misión, nuestros valores y nuestra disciplina.

La autoestima saludable produce una mejora en la personalidad y en la determinación.

Entonces, ¿Cómo se empiezan a ordenar los ladrillos para

construir una autoestima saludable?

Antes de comenzar con este desafío, debemos hacernos algunas

preguntas:

• ¿Me acepto a mí mismo plena y completamente?

• ¿Con mis virtudes y talentos?

• ¿Con mis limitaciones?

• ¿Con mis peligros?

• ¿Con mi entorno familiar?

• Definitivamente, ¿me amo a mi mismo?

Ten en cuenta que…

·         Imposible es solo una palabra

·         Se Tan feliz como desees ser

·         El poder de la innovación en tu vida es vital para el cambio de Autoestima

·         Por último nunca olvides que tú eres el único protagonista de tu película.

El Gerente Coach

El coaching, no se trata solamente de resolver problemas. Tampoco de decirle a la gente lo que tiene que hacer. Se trata de generar éxito compartido entre los colaboradores, trabajando con base en soluciones que balanceen las necesidades individuales y colectivas para el beneficio propio y de la organización.

¿Eres un gerente, alto ejecutivo o líder de área en tu organización? ¿Has estado en situaciones en las que no sabes cómo proceder? ¿Sientes que tus colaboradores no te perciben de la manera que esperas o te faltan competencias para ejercer liderazgo? 

El coaching “es una disciplina que ayuda a las personas a descubrir una serie de cosas mediante un conjunto de competencias muy especiales como la indagación, escucha, capacidad de instrumentar planes y de buscar acuerdos conjuntos”.

El gerente coach es un profesional que posee competencias técnicas, pero que dentro del mundo corporativo, enfrenta retos de toda índole, especialmente de liderazgo. En el fondo de esto, más allá de dar una competencia específica, lo que estamos sembrando con el coaching es una cultura distinta. Una cultura de conversaciones efectivas en las empresas, una cultura de respecto, de diálogos, de aprendizaje y de crecimiento y quizá este es el reto más importante de esto que denominamos desarrollar  las competencias de un gerente coach.

Siguiendo esta línea, el coaching, debería ser una secuencia que crezca progresivamente y que apunte al intercambio de conversaciones que estén enfocadas a trasladar las metas de desarrollo profesional de una persona, hacia hechos concretos, haciendo las correcciones y cambios pertinentes durante el camino.

En Crear Coaching , Creamos y Creemos en el Gerente Coach.

Bienvenidos - Una Mirada desde la perspectiva del Coach

Imagínate con el Poder de Ser…

Quien eres… libremente.

Quien quieres ser… realmente.

Quien vive como quieres vivir… continuamente.

Quien crea una via auténtica, apasionante, fluida y abundante.

Quien logra disfrutar un magnífico estilo de vida conectado con lo que te entusiasma.

Quien manifiesta en sus relaciones, en su trabajo, en sus finanzas, en su experiencia cotidiana, aquello que resuena con tu verdadera esencia.

¿Te imaginas así? Ahora, la cuestión es… ¿Estás viviendo así?

¿Estás actuando y moviéndote en cada área de tu vida, desde tu verdadero poder?

El continuo desafío

Vivir desde de esa manera la mayor parte del tiempo (ni hablar de todo el tiempo), es todo un desafío. Es toda una aventura.

Implica romper esquemas. Liberarte del efecto hipnotizador de tus creencias limitantes.

También implica conectar con la consciencia de quien eres realmente: un ser espiritual creando el 100% de su realidad, el 100% del tiempo.

Por sobre todo, es un tema de expresarte, en vibración y acción, desde esa consciencia y conexión.

Y es, en la práctica, el proceso de regresar una y otra vez a ese espacio de consciencia, libertad y poder, cada vez que te encuentras fuera de él. Para desde ahí expresarte, en vibración y acción, para experimentar la vida como quieres.

En pocas palabras:

Es el viaje continuo y sin fin de la expansión de la consciencia, la integración de ese poder en la acción, y la transformación de la realidad… un “ahora” a la vez.

Vivir este proceso y disfrutar este viaje… es posible.

Nosotros, y los clientes con quienes trabajamos, lo vivimos.

Si este es el tipo de aventura en la que te encuentras o que —más allá de tus actuales circunstancias, problemas y retos— en el fondo estás buscando… podemos servirte.

Servirte como coaches. Como des-hipnotizadores. Como catalizadores de tu expansión y de tu reconexión con tu verdadero poder.

¿Qué es el Coaching para Vivir el Poder de Ser?

Transformar tu realidad. Descrear tus problemas y manifestar tus sueños. Lograr el cambio que tanto deseas. Dar el salto.

Llámalo como quieras.

Cuando tu vida, tu relación de pareja, tu trabajo o negocio, tus finanzas, tu cuerpo y salud, no reflejan la visión de lo que quieres para ti, no basta con entender.

Entender que eres más de lo que hasta ahora has creído. Saber que la ley de atracción está haciendo su función. Conocer la teoría. Filosofar sobre la vida. Leer sobre espiritualidad o desarrollo personal.

No es suficiente.

Hace falta integrar. Hace falta asumir. Hace falta aplicar. Una y otra vez.

Sobre todo cuando tu posibilidad para manifestar en tu vida aquello que aún no es, depende fundamentalmente de una cosa:

Lograr y regresar tantas veces como sea necesario, a la alineación vibracional con la versión de ti que es capaz de crear y vivir en esa realidad.

Se trata de ser. En acción. Desde tu poder. Como el ser espiritual y vibracional que eres. En el tiempo.

Es ahí donde el coaching como proceso, es de enorme valor práctico. Y ese es el foco del Coaching para Vivir el Poder de Ser.

Como tu Coach, podemos ayudarte a…

Vivir con autenticidad y conectado con lo que más te entusiasma.

• Desarrollar la capacidad para fluir y progresar en medio de la incertidumbre.
• Crear un estilo de vida que sea el reflejo de lo que te apasiona.
• Manifestar en tus relaciones, en tu trabajo, en tus finanzas, en tu experiencia cotidiana, aquello que resuena con tu verdadera esencia.
• Desarrollar la consciencia y las habilidades comunicacionales que te permitan ser el mejor padre/madre que puedes ser para tus hijos (particularmente, ésta es especialidad de Evelyn).
• Llegar al meollo de tus frustraciones y crear soluciones.
• Desarrollar una visión de vida basada en el poder del ahora, y alinear tus acciones a lo que te inspira ser.
• Poner la ley de atracción en acción, a funcionar para ti.
• Despertar de la hipnosis de tus creencias limitantes para liberar tu potencial.
• Encontrar soluciones espirituales a tus problemas.
• Integrar una consciencia y mentalidad que te permita responder en vez de reaccionarle a tus circunstancias.
• La habilidad para escuchar a tu alma y canalizar tu propia sabiduría, talentos y entusiasmo.
• Llevar tu experiencia de vida al próximo nivel de autenticidad, pasión, fluidez y plenitud.     En síntesis… Vivir desde el Poder de Ser.
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